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讲树简报第2期

来源:管理中心 时间:2017/2/20 浏览753人次
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讲树简报第2

“讲、转、提、树”专项活动领导小组办公室     2017年2月20

 

 

濮阳市人社局

召开“讲、转、提、树”专项活动推进会

 

    2月16日,濮阳市人社局召开“讲纪律、转作风、提效能、树形象”专项活动推进会,传达学习市纪委七届二次全会精神,并对“讲、转、提、树”专项活动作出具体部署。

会上,局党组成员、纪检组长、“讲、转、提、树”专项活动办常务主任彭济侠传达了市纪委七届二次全会精神,并宣读了市纪委《关于五起市管干部违反中央八项规定精神典型问题的通报》;党组书记、局长、“讲、转、提、树”专项活动领导小组组长谢传芳同志在会上作了重要讲话。

谢传芳同志就如何开展好此项活动提出了明确要求:一是开展学习教育,着力解决精神萎靡、不思进取的问题。要严格按照活动办制定的学习计划,每周开展一次集中学习,每个人都要做好学习笔记,撰写心得体会。局属单位要结合工作实际,在完成规定学习内容的同时,制定各自的学习计划。活动办要加强督导检查,让学习活动真正落到实处。二是严明政治纪律,着力解决有令不行、有禁不止的问题。活动期间要持续对各项纪律、规矩执行情况进行监督检查,确保制度落实到位。违纪必查,违反了规矩和纪律就要严肃处理。情节较轻的,主管领导要进行约谈;情节较重的由纪检组诫勉谈话,情节严重的按组织、纪检程序处理。要通过整顿纪律来转变作风,提高凝聚力和战斗力。三是组织群众评议,着力解决脱离群众的问题。三月中旬要组织开展一次群众评议,邀请市直各单位人事科长,政协委员,企业代表,群众代表等服务对象,对机关科室及科室长,局属单位及负责人分层次进行评议,提出需要整改的地方,各科室、单位要列出台账,限期整改。四是开展学习对标,着力解决业务工作小进即满、层次不高的问题。要通过自己找、领导点、群众评等形式,对照全国先进,列出学习赶超目标,借鉴好的经验和做法,看看自己跟他们还有哪些差距,还需要采取什么措施,明确时间进度,制定具体方案。五是开展标准化建设,着力解决工作流程不明确、不规范的问题。各科室、单位通过学习对标,要对各自负责的行政审批及公共服务项目所需材料、办理环节、办理时限、办理方式等工作流程进行再造,完善标准化管理体系,加强工作流程各个环节之间的整合、规范和衔接。六是抓好建章立制,着力解决制度不健全,落实不到位的问题。要以这次活动为契机,把查摆整改问题和完善规章制度有机结合起来,要针对查摆发现的队伍建设方面存在的薄弱环节和管理漏洞,汇总归纳、梳理立项,认真分析问题根源,属于有制度而没有执行到位的,要出台严格的措施保证制度落实;属于制度不完善的,可采取针对性措施加以健全;属于尚无明确制度的,要抓紧研究制定建立,进一步完善制度体系。

就如何强化工作措施,确保“讲、转、提、树”专项活动取得实效,谢传芳同志指出:一要强化领导,明确责任。机关科室长、局属单位“一把手”要切实承担起本单位纪律作风整顿第一责任人的责任,一级抓一级,层层抓落实,合力推进纪律作风建设。二要严肃执纪,督查到位。要把监督检查贯穿于活动的全过程,组织明察暗访,查活动开展情况、查纪律作风情况,每周召开例会,每周进行情况通报,做到问题没有找准不放过、问题没有整改不放过、工作没有推动不放过、长效机制没有建立不放过。三要强化宣传,营造氛围。要开辟专栏、专题,集中报道活动开展情况。既要加强正面引导,注意发现和挖掘干部队伍中好的典型,又要有重点、有针对性地解剖反面典型,引导大家对照反思,汲取教训,为专项活动顺利开展营造良好氛围。四要统筹兼顾,务求实效。开展这次专项活动的最终目的是严明纪律,转变作风,提高效能,推动工作,促进发展,树立人社部门良好形象。各科室、各单位要密切结合工作实际,找准结合点,突出实效性,以活动促作风,以活动促工作,做到活动与工作两不误、两促进。

局党组成员、副局长、“讲、转、提、树”专项活动办主任雷学锋同志主持会议,并就如何组织推进近期专项活动、抓好规定动作的落实提出了具体要求。

 

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