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讲树简报第1期

来源:管理中心 时间:2017/2/15 浏览892人次
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讲树简报第1期

“讲、转、提、树”专项活动领导小组办公室     2017年2月15日

 

 

落实纪委全会精神  打造人社队伍铁军

——市人社局大力开展“讲、转、提、树”活动

 

为贯彻落实省纪委、市纪委全会精神,市人社局党组在春节假期过后上班伊始就召开全市人社系统党风廉政建设暨“讲纪律、转作风、提效能、树形象”专项活动动员大会,在全市人社系统深入开展“讲、转、提、树”专项活动。并以此项活动作为抓班子、带队伍、促工作、树形象的有力抓手,加强全市人社干部队伍建设,推动全市人社工作上台阶,树立人社部门新形象。在活动中,重点突出四个方面:

一、突出纪律建设,建制度,立规矩。人社工作政策性强,涉及面广,需要严明的纪律、坚强的制度做保障。一是加强人社干部队伍纪律建设,强化纪律观念,增强责任意识,深入开展纪律检查。落实全面从严治党主体责任和监督责任,重点查处政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的问题。二是建立健全各项规章制度。市人社局把2017年作为人社部门的制度建设年,着力加强机关制度建设,把机关组织、人事、廉政、办文办会、财务后勤、绩效管理等各项制度建立健全起来,把规矩和纪律挺在前面,讲在明处,把制度的笼子扎紧、扎实。三是持续深化“放管服”改革,进一步简化、取消、下放行政审批权限,完善权力清单、责任清单、服务清单,推行政务公开,增进社会理解,增强群众联系,树立部门形象。四是加强纪律问责力度。由局纪检组、监察室负责,加大监督检查和问责力度,对违反制度的单位和个人按规定追责,坚决整治有禁不止、有令不行等违规违纪行为。

二、突出作风建设,深查摆,真整改。围绕人社干部队伍作风建设,破除推诿扯皮、敷衍塞责的思想,大兴勇于负责、敢于担当之风;破除墨守成规、得过且过的思想,大兴干事创业、创先争优之风;破除中梗阻塞、冷懒散慢的思想,大兴心系群众、真诚服务之风。活动中坚持“学、讲、查、改”紧密结合。一是“学”,组织干部职工每周集中学习,坚持每周二、五学习雷打不动,组织干部职工学习党的路线方针政策,学习政策业务法规。重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》等党纪党规;学习党的十八大、十八届六中全会,中央和省、市纪委全会精神;学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于“四个全面”战略思想、“三严三实”和河南要打好“四张牌”等重要论述;学习中央纪委书记王岐山、省委书记谢伏瞻、省纪委书记任正晓和市委、市纪委有关领导在纪委会议上的讲话精神等。通过学习增强个人素质能力。二是“讲”,组织开展大讲堂活动,科室长讲业务,干部职工讲工作,每一名干部职工都要围绕自身岗位实际,上台讲工作、讲思路、讲目标、讲措施,通过“讲”形成比学赶超的氛围。三是“查”,对照先进标杆,重点查摆本单位、本科室存在的问题,广泛征求意见,认真剖析原因,明确整改方向和目标,推动工作不断完善,不断改进。四是“改”,针对查摆出的问题,逐一制定针对性、操作性强的整改措施,建立整改台账,细化整改方案,逐项、分类、分步骤进行具体整改落实,明确时限要求,限期整改到位。各科室、单位就便民利民的内容方式,规章制度的建立完善、整改的责任时限等整改措施作出公开承诺,接受群众监督。

三、突出效能建设,立标杆,做精品。以创先争优、治庸提效为目标,认真解决节奏慢的问题,切实做到雷厉风行;认真解决效率低的问题,切实做到严谨高效;认真解决质量差的问题,切实做到精益求精。一是树立标杆。要求各县(区)人社局、机关各科室、局属各单位结合本单位(科室)业务工作,目极全国先进典型,提升标杆,自我加压,列出学习赶超目标,明确时间进度,制定具体方案,采取切实措施,推动本单位(科室)业务工作争位升级,确保各项业务工作在全国争一流,在全省争第一。二是开展当先进、学典型活动。要求广大干部职工学习对标先进人物,把职责和工作摆进去,努力查找自身存在的问题和差距,大力培养和树立身边典型,扎实开展外学标杆先进,内学身边典型活动。三是加强标准化建设。按照“做过的事情有标准、没做过的事情有预案”要求,制定工作标准和业务经办流程,推行标准化服务,用制度管人管事。完善标准化管理体系,加强工作流程各个环节之间的整合、规范和衔接,把单位之间、科室之间和岗位之间的协调工作减少到最低程度,畅通办事渠道,尽量让服务对象少跑腿、快办事。注重总结完善提升,所有工作流程汇编成册,形成标准化流程,按照既定流程推进工作,形成精品和品牌。四是完善目标管理、台账推进的督导机制。围绕人社重点工作,明确工作目标,明确相关科室和单位责任。牵头科室、单位制定具体工作推进措施,制定工作节点,建立重点工作台账,局纪检组、局办公室督导落实,确保重点工作按照既定节点顺利推进并取得实效。

四、突出活动实效,促工作,树形象。市人社局把深入开展“讲纪律,转作风,提效能,树形象”专项活动作为抓班子、带队伍、促工作的有力抓手,与人社干部队伍作风建设紧密结合起来,与重点工作和十二件民生实事结合起来,与人社各项业务推进结合起来,扎实推进活动深入开展。2017年市人社局将以此项活动为抓手,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,坚持“围绕全局,服务民生,以点带面,突破创新,打造品牌,树立形象”的工作思路,打出“四张名片”,即:推行“培训+就业”模式,打造中原培训品牌;组织劳务输出,打造劳动力转移就业品牌;加强人才引进,打造濮阳英才品牌;推进信息化建设,打造“智慧人社”品牌。推进四项改革,即:推进公务员管理制度改革,逐步建立科学、公平、有效的公务员管理制度;推进事业单位人事制度改革,改革职称评审方式方法,深化工资改革,逐步建立科学、规范的事业单位人事管理制度;推进机关事业单位养老保险制度改革,建立更加科学、持续的机关事业单位养老体制;推进医疗保险制度改革,建立多层次全民医疗保障体系,使广大城乡居民享受更加公平可及的医保待遇。扎实做好群众关注的十二件民生实事,统筹做好就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等各项工作。实现全市人社事业全面发展,为建设富裕和谐美丽新濮阳做出新的更大贡献。

 

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